突然有急事离职，可能会面临法律风险，以下举例说明：1、用人单位可能要求赔偿损失。若你未提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）通知就离职，导致重要项目延误并造成经济损失，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，要求你承担赔偿责任。2、用人单位可能拒绝出具离职证明或拖延社保转移。若你未按规定提前通知或配合工作交接，用人单位可能以此为由拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，影响你后续入职和社保连续性。
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突然有急事离职时，可能遇到特殊情况或例外情形，影响离职处理：1、用人单位同意缩短或免除提前通知期。若用人单位协商同意你缩短通知时间甚至立即离职，你无需严格遵守三十日或三日的提前通知规定，但需签订书面协商文件，明确权利义务。2、用人单位存在违法行为，你可立即离职。若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬或未缴纳社保等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。3、因突发疾病等紧急情况无法提前通知。若你因突发重大疾病需立即住院等客观情况无法提前通知，可视为不可抗力或情势变更。建议病情稳定后及时说明情况并补办离职手续，提供医院诊断证明等材料，减少不利影响。
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突然有急事离职，一般仍需提前通知用人单位，具体如下：正式员工需提前三十日以书面形式通知；试用期员工需提前三日通知，通知形式可书面或口头，但为避免纠纷，建议书面通知。
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突然有急事离职是否需提前通知及提前多久，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定：第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这明确了离职通知义务。无论是否急事，正式员工仍需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三日通知。综上，需根据自身身份（正式员工试用期员工）分别提前三十日或三日通知用人单位。

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