针对您当临时工未到约定时间被扣工资的情况，可能存在以下法律风险点：1.维权时效风险：若您与单位构成劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道工资被克扣之日起计算；若超过时效，仲裁机构可能不予受理，您将丧失通过仲裁维权的权利。例如：您2023年1月工资被克扣，2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请。2.证据不足风险：若您未保留劳动合同劳务合同、工资条等证据，无法证明与单位的关系性质及工资被克扣的事实，维权时可能因证据不足而败诉。例如：您仅口头与单位约定工资，未签合同，单位否认扣工资，您又无其他证据证明，法院可能不支持您的诉求。
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针对您当临时工未到约定时间被扣工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接放弃维权：部分临时工认为自己“没签合同”或“干的时间短”，就默认扣工资合法，放弃向单位索要工资，导致自身合法权益受损。2.与单位发生冲突：因扣工资与单位负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被进一步处罚，甚至承担民事责任。3.未保留关键证据：未保存工资条、工作记录等证据，后续投诉或仲裁时无法证明单位扣工资的事实，导致维权失败。若您已出现上述错误操作，建议及时纠正并收集证据，进一步向律师咨询如何弥补，以维护自身合法权益。
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关于您当临时工未到约定时间被扣工资是否合法的问题，需要结合您与用人单位的关系性质及扣工资的依据判断。以下为您详细分析不同情况：一般情况下，用人单位直接扣工资不合法，但需分劳动关系与劳务关系两种情形判断：1.若您与用人单位构成劳动关系：用人单位不得随意克扣工资，未到约定时间离职属于劳动者提前解除劳动合同，需提前30日（试用期提前3日）书面通知，若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣工资需有明确损失依据且不得超过当月工资的20%，扣后工资不得低于当地最低工资标准。2.若您与用人单位构成劳务关系：双方需按劳务合同约定履行，若合同明确约定“未到约定时间离职扣工资”，且约定不违反法律强制性规定，则单位扣工资可能合法；若合同未约定，单位扣工资无依据则不合法。
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针对您当临时工未到约定时间被扣工资的问题，结合相关法律规定，为您分析其合法性的法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能代扣个人所得税、社保费等法定费用或法院裁定的抚养费等。若您与单位构成劳动关系，单位因您未到约定时间离职扣工资，需证明您的离职造成了直接经济损失（如岗位空缺导致的业务损失），且扣减金额不超过当月工资20%、扣后不低于最低工资，否则违反该规定。若构成劳务关系，需依据《民法典》合同编，若劳务合同无“未到约定时间扣工资”的明确约定，单位扣工资无法律依据；若有约定且不违反法律强制性规定（如未排除您的主要权利），则约定有效，但约定内容需公平合理。综上，若单位无合法依据扣工资，均属违法。

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