春节工资未发属违法，员工依法可维权。若春节为法定节假日且未获工资，有以下情形：
1. 春节属法定节假日，用人单位未发工资，违法。依据劳动法，法定节假日应支付工资。
2. 春节放假期间正常上班，用人单位须按不低于工资三倍支付加班工资。
3. 春节前未发工资但承诺节后补发，需书面依据，否则仍属拖欠。
4. 有劳动合同但工资未按约定发放，员工可依合同主张权利。
5. 用人单位以经营困难为由不发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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春节工资未发的法律风险主要有：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。如员工春节后三月才发现未发工资，未及时维权，一年后可能丧失仲裁权利。
2. 经济损失风险：工资未发会影响员工基本生活开支，尤其是外地务工人员返乡期间，缺乏经济来源压力较大。例如某员工春节前离职，公司未付最后一月工资，返乡后生活困难且难追回欠薪。
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处理春节工资未发问题，常见错误操作会影响维权效果：
1. 忽视证据收集：员工遇欠薪时未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致后续维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能因超时效丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：部分用人单位以“年后补发”等口头承诺拖延，员工未要求书面确认，最终工资难追回。
遇到此类问题，建议及时咨询我，我会为您提供合法有效的维权解答。
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春节工资未发的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司注销或破产：春节前后用人单位注销或进入破产程序，员工追讨工资困难，需通过破产清算主张债权，维权周期长且成功率低。
2. 员工自行离职：员工春节前主动离职，未与公司明确工资结算事宜，公司或以此为由拒发工资，员工需提供工资应发未发的证据。
3. 劳动关系不明确：员工未签书面劳动合同或工资通过私人账户发放，劳动关系难认定，可能导致维权失败。例如部分用人单位现金发放工资，员工缺乏书面凭证，维权时难证明欠薪事实。

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