厂里旷工三天算自离时，工资计算需结合具体规定与工作情况。以下是不同情形的详细说明：1.若员工旷工前已实际提供劳动，厂里需按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数，支付这部分工资，不得克扣。2.若厂里有合法有效的规章制度，明确旷工三天属严重违纪并可解除合同，厂里可据此解除劳动关系，但仍须支付员工已工作期间的工资。3.若员工旷工给厂里造成经济损失，厂里可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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厂里旷工三天算自离的工资处理，可能因特殊情况或例外情形影响结果。具体如下：1.若厂里规章制度未经民主程序制定或未公示，该规定对员工无约束力，不能以此认定自离，工资应正常支付，你还可要求厂里继续履行合同或支付违法解除赔偿金。2.若厂里未及时足额支付工资在先，你因不满工资支付而旷工，被认定为自离后，除要求支付已工作期间工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求厂里支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。3.若你因地震、突发疾病等不可抗力或其他正当理由旷工，且能提供证明，厂里不能简单认定自离，工资应正常计算，厂里还应根据情况允许补假或按病假、事假等规定处理。
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厂里旷工三天算自离后，工资支付存在法律风险点，以下结合实例说明：1.厂里可能以“自离不予结算工资”为由拒付。如你旷工三天自离后，厂里明确拒绝支付这二十天工资，属违法拒付，你有权要求支付。2.厂里可能过度扣除工资。如以旷工损失为由扣除全部工资，或扣除比例超20%且扣除后工资低于当地最低工资标准，这种过度扣薪行为违法，你可要求返还多扣部分。
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针对厂里旷工三天算自离的工资计算问题，【解答内容】的法律依据可明确回复。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在自离场景中，员工旷工前已提供劳动，这部分报酬属于应支付范围，厂里应在解除劳动关系时一次性付清，你有权获得已工作期间的工资。

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