企业劳动服务公司工作经历是否算工龄，需关注以下特殊情况：1、若公司属“临时性用工单位”（如80年代部分过渡性劳动服务公司），且您以“临时工”身份工作、未纳入正式社保体系，可能不计入连续工龄。此时需依当时当地临时工工龄计算规定处理，因受历史政策影响。2、若工作期间存在劳动关系转移（如社保由实际用工单位缴纳），工龄可能计算在实际用工单位名下，而非企业劳动服务公司。3、若仅通过公司代缴社保，未实际工作（无真实劳动关系），即使有社保记录，这段经历也无法算工龄。
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处理企业劳动服务公司工龄认定时，需避免以下错误操作：1、忽视劳动合同规范性：认为“只要工作过就自动算工龄”，未明确劳动关系主体和社保条款，易因合同缺失或模糊无法认定。2、社保记录查询不及时：未及时调取工作期间社保缴纳记录，退休或需工龄证明时才发现断缴未缴，补正难度大。3、自行中断维权时效：若因公司未缴社保导致工龄无法计算，未在劳动争议仲裁时效（一年）内维权，可能丧失胜诉权。若遇上述问题，建议尽快联系我，我将为您提供专业解答，通过法律途径固定证据并主张权益。
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企业劳动服务公司工作是否算工龄，需结合劳动关系和社保缴纳情况综合判断：1、若与公司签订劳动合同且依法缴纳社保，工作时间可计入工龄。法律规定：劳动关系存续且社保正常缴纳的，工龄应连续计算。2、若仅存在劳务关系（如兼职、实习未签合同），或公司未依法缴纳社保，通常不计入工龄。因双方未形成法定劳动关系，不符合工龄计算要件。
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企业劳动服务公司工作算工龄的法律依据主要在《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若您与公司签订劳动合同且依法缴纳社保，工作时间可计入工龄。法律明确：劳动关系存续且社保正常缴纳的，工龄应连续计算。因此，满足劳动关系确立和社保依法缴纳两个条件，工龄即可依法认定。

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