针对“公司让员工签署放弃福利”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 盲目签署协议：部分员工因担心丢工作，未区分福利类型就签署放弃协议，导致法定权利受损，后续难以维权。
2. 未保留证据：签署协议后未留存公司要求放弃福利的书面通知、聊天记录等，发生纠纷时无法证明公司的强迫行为。
3. 自行放弃法定福利：误以为“自愿放弃”就能免除公司责任，实际上法定福利是法律强制要求，公司仍需履行义务。
若您已出现上述错误操作，或对协议效力有疑问，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对“公司让员工签署放弃福利合法吗”这一问题，最直接的答案是：公司让员工签署放弃法定福利的协议不合法，但放弃非法定福利的协议需结合具体情况判断。
1. 如果公司要求员工放弃的是劳动法规定的法定福利（如社会保险、带薪年休假等），则该协议因违反法律强制性规定而无效。
2. 若公司要求员工放弃的是非法定福利（如公司额外提供的节日补贴、旅游福利等），且协议是员工自愿签署、内容不违反公序良俗，则协议可能具有法律效力。
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关于“公司让员工签署放弃福利合法吗”，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有“享受社会保险和福利的权利”，这是法律赋予劳动者的法定权利，具有强制性。若公司让员工签署放弃法定福利的协议，本质是排除劳动者的核心权利，违反法律强制性规定，根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。因此，放弃法定福利的协议自始无效；而对于非法定福利，法律未强制要求公司提供，若员工自愿放弃，协议不违反法律规定时可有效。
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针对“公司让员工签署放弃福利”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 非法定福利的特殊约定：若公司与员工在劳动合同中明确约定“员工自愿放弃某非法定福利（如年度旅游），公司给予额外工资补偿”，且该约定是双方真实意思表示，则协议有效，此时员工不能再主张该非法定福利。
2. 集体合同的特殊规定：若公司与工会签订的集体合同中对福利有明确约定，公司要求员工放弃福利需经工会同意，否则即使员工个人签署放弃协议，也可能因违反集体合同而无效，例如集体合同约定员工享有高温补贴，公司单独要求员工放弃的，协议无效。

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