公司未交社保医保，员工可协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补缴。与公司存在劳动关系的员工，有权要求公司补缴。具体如下：
1. 劳动关系存续期间，可直接要求公司补缴在职期间社保医保；
2. 解除劳动关系未超一年（仲裁时效），仍有权要求补缴存续期间社保医保（社保补缴通常不受诉讼时效限制，尽早主张更有利）；
3. 公司以员工自愿放弃为由拒绝补缴，该理由不成立。缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃协议无效，公司仍需补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交社保医保，员工可能面临法律风险，影响权益实现：
1. 无法享受社保待遇：如员工生病就医，因无医保报销，医疗费用需自担。例如小张工作两年，公司未交医保，突发疾病住院花费5万元，全部自付；
2. 证据不足维权难：若未保留劳动合同、工资条等劳动关系证明，投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系，导致无法要求补缴。例如小王在小公司工作，未签合同、现金发薪无工资条，公司否认劳动关系，小王因证据不足维权受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交社保医保，《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》为员工维权提供明确依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”明确用人单位30日内为员工办理社保登记并缴费的法定义务，公司未交即违法，员工有权要求补缴用工之日起的社保医保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”强调社保缴纳的强制性，公司未交属违法行为，员工可依法维权。综上，公司未交社保医保违法，员工有权要求补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司未交社保医保问题时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 公司已注销或破产：员工无法直接要求公司补缴，需向社保经办机构申请，由其根据公司清算财产等情况处理，流程复杂，补缴可能性和金额受影响；
2. 员工为非全日制用工：社保缴纳方式不同，个人缴纳养老、医疗保险，公司仅需缴纳工伤保险。若公司未交社保医保，需先确认未交险种，再按非全日制用工规定处理，不可一概要求补缴全部；
3. 公司已缴但个人查不到记录：可能是社保信息录入延迟或错误。员工应先向社保经办机构核实，若为信息问题，由其更正即可，无需投诉或仲裁。

上一篇：派出所拘留了还能打电话吗

下一篇：暂无