第一次合同签了三年，确定第二次劳动合同期限时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1、劳动者自愿订立固定期限合同：若签订第二次合同时，劳动者主动提出订立固定期限合同，即便符合应订立无固定期限合同的条件，用人单位也可协商订立固定期限合同，期限以双方协商为准。
2、劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项情形：若第一次合同履行期间，劳动者出现患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，或不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，签订第二次合同时，用人单位可能不订立无固定期限合同，具体期限需双方协商。
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第一次合同签了三年，第二次劳动合同期限由双方协商确定，具体分析如下：
- 双方协商一致，可签订固定期限（如一年、两年、三年等），但需是真实意愿体现。
- 若劳动者提出订立无固定期限合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当订立无固定期限合同。
- 若协商时劳动者未提固定期限，且符合法定条件，用人单位应订立无固定期限合同。
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第一次合同签了三年，第二次劳动合同期限确定有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条分析：
“用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
在第一次合同三年的情况下，签订第二次合同时，若劳动者未提固定期限且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应订立无固定期限合同；若双方协商一致，也可订立固定期限合同，期限由双方协商确定。
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第一次合同签了三年，签订第二次劳动合同时需避免以下错误操作：
1、忽视权利盲目签约：部分劳动者不了解《劳动合同法》，用人单位提出什么期限就签什么期限，忽视符合条件时要求订立无固定期限合同的权利，可能损害自身长期权益。
2、未核实单位资质信誉：有些劳动者未核实用人单位资质、信誉，盲目签约，若单位存在经营问题或不良用工记录，可能带来潜在风险。
3、未仔细阅读合同条款：部分劳动者不仔细阅读合同条款（尤其是期限、工作内容、劳动报酬等重要条款），签约后发现不利内容再反悔困难。

若您在签订第二次劳动合同时遇到上述问题，可咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。

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