公司未签劳动合同的处理，受特殊情形影响，以下为您分析：
1、单位承认劳动关系但拒签合同：若公司在仲裁或诉讼中承认劳动关系，仅拒绝补签，您更容易通过法律途径获赔。因劳动关系已确认，您只需证明未签合同事实，即可依法主张二倍工资，处理过程更顺畅。
2、劳动者自身过错（如故意拒签）：若因您故意拒签（如公司多次要求而无正当理由拒绝），会影响赔偿金额。依据规定，因劳动者自身原因未签合同的，单位无需支付二倍工资，您可能无法获赔。
3、双方协议替代劳动合同：若公司未签合同，但双方签订含劳动权利义务的协议（如入职协议），且具备劳动合同主要条款，可能被认定为已订立书面合同，此时您的二倍工资请求可能不被支持，影响处理结果。
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公司未签劳动合同时，常见错误操作需注意，以下为您列举：
1、不及时维权：部分劳动者认为问题不大，未及时要求补签或维权，导致超过仲裁时效（一年），无法获二倍工资赔偿。劳动争议仲裁时效从知道权益受损起算，拖延会损害自身权益。
2、证据收集不当：部分劳动者未收集或收集的证据（如模糊录音）不合法/真实，仲裁或诉讼中难被采纳，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。
3、跳过协商直接仲裁：仲裁虽合法，但直接跳过协商可能激化矛盾。若公司有补签意愿，协商更高效；直接仲裁会增加时间与精力成本。若不确定操作是否正确，可咨询我为您解答，避免错误操作影响结果。
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针对公司未签劳动合同，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您与公司建立劳动关系后，公司需在一个月内订立书面合同。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若公司超一个月不满一年未签，您有权主张二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限合同，公司仍需支付二倍工资。综上，您可依法要求补签合同并主张赔偿。
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公司未签劳动合同，您可要求补签；若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。分三种情况处理：
1、用工一个月内未签：经书面通知后，劳动者拒签的，单位应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
2、用工超一个月不满一年未签：单位需每月支付二倍工资，并补订书面合同。
3、用工满一年未签：自满一个月次日至满一年前一日，单位应按第八十二条支付二倍工资，且视为已订立无固定期限合同，需立即补签。

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