在处理法定节假日与年假的关系时，员工常因不了解规则出现错误操作。
1. 默认法定节假日算入年假：部分员工误以为春节、国庆等法定节假日包含在年假里，导致未主动申请额外年假，错失休假权益；
2. 未留存休假证据：员工休年假时未保留申请记录或考勤证明，当用人单位否认年假天数时，无法举证维权；
3. 自愿放弃年假未书面确认：员工口头放弃年假后，用人单位未支付未休年假工资，因无书面协议难以主张权益。
如果您曾出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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关于法定节假日是否包含在年假天数里的问题，首先可以明确一个核心结论。
法定节假日不包含在年假天数里。
1. 若员工累计工作满1年不满10年，年假5天，这5天不包含元旦、春节等法定节假日；
2. 若员工累计工作满10年不满20年，年假10天，这10天独立于法定节假日计算；
3. 若员工累计工作满20年，年假15天，同样不将法定节假日计入其中。
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针对“法定节假日不包含在年假天数里”这一结论，我们可以从具体法律条文中找到依据。
根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该条款明确将法定节假日与年假区分，年假天数是独立于法定节假日的休假时间，因此法定节假日不包含在年假天数里。
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法定节假日与年假的关系还存在一些特殊情况，会影响权益处理。
1. 用人单位与员工另有约定：若劳动合同中明确约定法定节假日包含在年假天数里，该约定是否有效需看是否违反法律强制性规定。根据《职工带薪年休假条例》，法定节假日不计入年假是强制性规定，此类约定无效，员工仍可主张独立的年假；
2. 员工自愿放弃带薪年假：员工书面自愿放弃年假的，用人单位无需支付未休年假工资，但需确保放弃是真实意思表示，若用人单位胁迫员工放弃，该行为无效；
3. 特殊行业的年假调整：部分特殊行业（如服务业）因工作性质无法在法定节假日休假，用人单位可能调整年假时间，但仍需保证年假天数不包含法定节假日。

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