工厂搬迁至其他城市，员工主张经济补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依本法第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依本法第四十条解除劳动合同的……。工厂搬迁至其他城市，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若此变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位依本法第四十条第三项解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。因此，若工厂搬迁至其他城市致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，员工有权获得经济补偿。
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工厂搬迁至其他城市，员工可能面临以下法律风险：
1. 工厂以“提供合理工作条件”为由拒付补偿：若工厂搬迁后为员工提供了住宿、交通补贴等合理工作条件，而员工拒绝随迁，工厂可能以此为由拒付经济补偿。
2. 超过诉讼时效无法主张权利：若员工明知或应知工厂搬迁侵害自身权益，却在一年内未及时申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效而无法主张经济补偿等权利。
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工厂搬迁至其他城市时，员工需避免以下错误操作：
1. 盲目签署文件：切勿在未仔细阅读和理解内容的情况下，签署与搬迁相关的任何文件，如变更劳动合同协议、自愿离职申请等，以免损害自身权益。
2. 消极对待协商：部分员工认为搬迁后只能被动接受，不积极与工厂协商，可能导致合法权益无法充分保障。
3. 忽视证据收集：不重视收集工厂搬迁通知、工资发放记录等证据，发生纠纷时可能因缺乏证据而无法维护权益。
若在处理工厂搬迁相关问题时，对自身权益维护有疑问或遇到困难，可随时咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成不必要的损失。
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工厂搬迁至其他城市是否有补偿，需结合法律规定和实际情况综合判断。一般而言，员工有权要求经济补偿，但需符合法定条件：
- 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工不同意变更劳动合同的，工厂应支付经济补偿。
- 若工厂搬迁后与员工协商一致变更劳动合同的，员工无权要求经济补偿。

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