单位不给休探亲假是否合法，需依据法律法规判断。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条明确了探亲假标准：（一）探望配偶，每年一次，30天；（二）未婚探望父母，原则上每年20天，单位因工作需要不安排或自愿两年一次，可两年45天；（三）已婚探望父母，每四年20天。探亲假含公休假日和法定节日，另给路程假。《劳动法》第三条规定劳动者享有休息休假权。您若符合上述情形，单位拒假即违法，您有权主张休假。
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单位拒休探亲假，您可先协商，协商不成依法仲裁。若您符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
1. 探望配偶：每年30天，可先沟通说明法律规定；
2. 未婚探父母：原则每年20天，单位因工作不安排或自愿两年一次（45天），无正当理由拒假可主张；
3. 已婚探父母：每四年20天，单位未执行可要求安排。
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处理拒休探亲假时，特殊情况可能影响结果：
1. 特殊行业/岗位：如军人、铁路职工、远洋船员等，有行业特殊规定，需按其执行；
2. 单位因工作需要：若单位能证明因重大项目等无法安排，且与您协商延后/合并休假，行为合理；否则需依法安排；
3. 单位规章制度：若规章制度对探亲假有额外规定且不违法（如工作年限要求），需同时参考，但不能低于法定标准。
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单位拒休探亲假时，需避免以下错误操作：
1. 不沟通直接旷工：可能被单位以违反纪律处罚，影响权益，不可取；
2. 未保留证据：未保留申请记录、沟通证据及符合条件材料，维权时易因证据不足困难。为更好维权，建议避免上述操作，若不知如何收集证据或维权，可咨询我为您解答。

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