女性到退休年龄社保未交满15年，找新单位后主要有两种处理方向。
以下分情况说明：
1. 若新单位愿意为其缴纳职工社保：可与新单位建立劳动关系，由单位继续为其缴纳职工养老保险，直至累计缴费满15年，再办理退休手续领取职工养老金。
2. 若新单位不缴纳职工社保或无法建立劳动关系：可选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工养老保险，或转入城乡居民养老保险，待满足条件后领取相应养老金。
女性到退休年龄社保未交满15年，找新单位后可通过单位续缴或个人灵活就业续缴、转入居民养老等方式处理。
以下分情况详细说明：
1. 若新单位与该女性建立合法劳动关系且愿意为其缴纳社保：可由新单位按规定继续为其缴纳职工养老保险，累计缴费满15年后，可办理退休手续按月领取职工养老金。
2. 若新单位因年龄限制等原因不缴纳社保，或双方未建立劳动关系：可个人以灵活就业人员身份继续缴纳职工养老保险，满15年后领取职工养老金；也可转入城乡居民养老保险，按规定补缴或继续缴费，年满60周岁且累计缴费满15年（或按规定补缴后）领取居民养老金。
3. 若当地有特殊补缴政策：部分地区允许退休时一次性补缴不足年限的社保费，可咨询当地社保部门后按政策办理补缴，补缴后直接领取职工养老金。
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女性退休年龄社保未交满找新单位时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 新单位不缴纳社保导致缴费年限无法累计的风险：例如，李女士到退休年龄社保差3年，找新单位时单位以“超龄”为由不签劳动合同、不缴社保，李女士仍在单位工作但社保断缴，3年后因缴费年限仍不足无法领取职工养老金，只能转入居民养老，待遇大幅下降。
2. 转入居民养老后无法转回职工养老的风险：例如，王女士退休时社保差2年，新单位不缴社保，她未咨询政策就将职工社保转入居民养老并补缴2年费用，后得知当地可一次性补缴职工社保，却因居民养老无法转回职工养老，错失领取高待遇的机会。
3. 补缴政策变动导致无法补缴的风险：例如，张女士退休时社保差4年，当地曾有补缴政策但未及时办理，次年政策收紧取消补缴，只能继续以灵活就业身份缴费4年，延迟4年领取养老金，损失了4年的养老金收入。
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针对女性退休年龄社保未交满找新单位的问题，《中华人民共和国社会保险法》为直接回复提供了明确法律依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
该女性虽已达退休年龄，但社保未交满15年，找新单位后若建立劳动关系，新单位应依法为其缴纳社保（延续职工养老保险缴费），这符合“缴费至满十五年”的法律路径；若未建立劳动关系，其个人以灵活就业身份续缴或转入居民养老，也完全契合法律赋予的选择权。综上，该女性可通过单位续缴、个人续缴或转入居民养老的方式，依法满足领取养老金的条件。
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女性退休年龄社保未交满找新单位时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下列举并说明。
1. 新单位属于“超龄就业”且未缴纳工伤保险的情况：部分新单位因女性已达退休年龄，与其建立劳务关系而非劳动关系，不缴纳养老保险和工伤保险，若该女性在工作中受伤，无法享受工伤保险待遇，只能通过人身损害赔偿维权，增加了维权难度和成本。
2. 当地对灵活就业人员缴纳社保有年龄限制的情况：部分地区规定灵活就业人员缴纳职工养老保险的年龄上限为55周岁（女性），若该女性已超55周岁，找新单位未成功后，无法以灵活就业身份续缴职工社保，只能转入居民养老，限制了缴费选择。
3. 城乡居民养老保险转入后需重新计算缴费年限的情况：若该女性之前仅缴纳了5年职工社保，找新单位未成功后转入居民养老，原职工社保的5年年限可合并计算为居民养老年限，但需按居民养老的缴费标准补缴或继续缴费，若居民养老累计缴费不足15年，仍需延迟领取养老金。

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