员工违规解除劳动合同时，以下行为可能损害自身权益：
1. 擅自离职且无书面证据：若未提前通知或未留书面解除通知，难证明系用人单位过错解除，可能丧失经济补偿主张权。
2. 泄露信息或恶意诋毁：离职时泄露商业秘密或在社交媒体诋毁原单位，不仅可能被追责，还可能影响经济补偿主张。
3. 忽视仲裁时效：解除合同后超一年主张经济补偿，可能因时效届满丧失胜诉权。
因此，处理此类问题应避免上述不当操作，保护合法权益。如遇类似情况，可尽快联系我，我将为您提供针对性解答。
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员工违规解除劳动合同存在以下法律风险：
1. 无法获经济补偿：如因个人原因辞职，未提前通知或未协商一致，将无权主张经济补偿。
2. 被追究违约赔偿责任：若合同约定服务期或竞业限制条款，擅自离职可能被要求支付违约金或赔偿损失。
这些风险提示，员工解除合同前应充分了解法律规定和合同条款，避免操作不当导致不利后果。
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员工违规解除劳动合同是否有经济补偿，需依具体情形判断：
1. 无正当理由擅自离职（如未提前通知、未办交接），通常无权获经济补偿。
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保），员工可解除合同并主张经济补偿。
3. 双方协商一致解除，用人单位可自愿支付经济补偿（非强制）。
4. 试用期内提前3天通知解除，且用人单位无过错，无权要求经济补偿。
5. 因用人单位过错解除（即使未提前通知），仍可能有权主张经济补偿。
6. 解除合同中存在严重过失（如泄露商业秘密、损害公司利益），用人单位可依法追责且无需支付补偿。
综上，违规解除是否有经济补偿，关键看具体情形。
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员工违规解除劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已支付经济补偿：若单位主动支付补偿，员工违规解除后再主张赔偿可能不被支持。
2. 存在保密或竞业限制协议：违反保密义务或竞业限制条款，可能影响经济补偿的顺利获得。
3. 员工存在严重失职或违法行为：离职前有严重失职、损害公司利益等行为，单位可依法解除合同且拒付补偿，员工维权难度增大。
处理时需综合评估上述情形，判断能否成功主张经济补偿。

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