劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，补偿金额或支付情况需视特殊情形而定：
1. 公司是否维持或提高合同条件：若公司维持/提高条件，劳动者主动不续签，则无需补偿；反之，公司需支付补偿。
2. 是否协商一致终止：若合同到期前双方协商提前终止，经济补偿按协商内容处理，但不得低于法定标准。
3. 公司是否违法终止：如以不合理理由拒签或含歧视条款，可能构成违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿。
以上情形直接影响补偿支付与否及金额，建议结合具体情况判断。
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劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是否需赔偿需看具体情形：
1. 公司提出不续签且未维持/提高原条件，劳动者不同意续签的，公司应支付经济补偿。
2. 公司维持/提高条件，劳动者主动放弃续签的，无需补偿。
3. 公司未提前30日通知且未支付代通知金的，可能存在程序瑕疵，劳动者可主张额外赔偿。
4. 公司违法终止或变相拒签（如含歧视条款、打击报复），劳动者可主张双倍经济补偿。
5. 双方协商一致终止的，按协议内容处理，但不得低于法定标准。
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劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动者若未在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工合同到期6个月后才发现应获补偿，再拖延半年申请仲裁，可能因超期败诉。
2. 经济损失风险：若公司未按法定标准支付补偿，劳动者可能因不了解法律而接受低于应得金额的赔偿。例如，工作满5年的员工应获5个月工资补偿，公司仅支付3个月，员工若未及时提出异议，可能无法追回差额。
以上风险会严重影响劳动者权益，建议合同到期前提前做好法律准备，避免被动。
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劳动合同到期公司提前一个月通知不续签是否需赔偿，应依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”即公司未维持/提高条件且劳动者愿续签却被拒，应支付补偿。
《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿计算标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
因此，是否需赔偿的关键在于公司是否维持/提高合同条件及是否符合法定支付情形。若公司未依法支付，劳动者有权依法维权，您有任何疑问可以咨询我为您提供解答。

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