60岁以上老人在劳动纠纷中需注意法律风险点，这有助于更好维护权益。
1、劳动关系认定风险：若老人未享受养老保险待遇，用人单位却否认劳动关系，老人可能无法享受劳动法规定的权益。例如，某65岁老人工作5年，单位未签合同、未缴社保，老人工伤后单位以劳务关系为由拒赔，即存在劳动关系认定风险。
2、证据链不完整风险：缺乏有效用工关系证明和权益受损证据，可能导致维权失败。比如，某62岁老人被欠薪，仅能提供同事口头证言，无书面工资条或转账记录，用人单位否认欠薪，老人因证据不足难追回工资。
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60岁以上老人劳动纠纷的解决方式，需根据具体情况确定，通常可通过协商、调解或诉讼处理。
若老人已享受养老保险待遇，与用人单位一般构成劳务关系，纠纷解决主要依据劳务协议，可协商、调解或直接向法院起诉；
若老人未享受养老保险待遇，可能被认定为劳动关系，此时需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。
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60岁以上老人劳动纠纷的解决途径，法律有明确依据，以下结合相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
60岁以上老人若与用人单位存在劳动关系，劳动纠纷解决需遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序；若构成劳务关系，虽不适用劳动仲裁前置程序，但仍可通过协商、调解或直接诉讼解决。因此，老人可依据该法律选择合适解决途径。
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60岁以上老人劳动纠纷处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下说明：
1、未享受养老保险待遇：此时用工关系可能被认定为劳动关系，劳动纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉，相比劳务关系直接起诉，增加了维权的程序和时间成本。
2、被认定为劳务关系而非劳动关系：老人无法享受劳动法规定的未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险等权益，只能依劳务协议主张权利，若协议未明确相关权益，权益保障会受较大影响。
3、超龄仍在原单位工作：部分老人达法定退休年龄后继续在原单位工作，若单位未重新签劳务协议，原劳动合同是否继续有效、双方权利义务如何确定等问题可能引发争议，影响纠纷处理结果。

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