医院不给实习生发工资，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。
1. 若实习生与医院存在劳动关系（如实习协议约定工资、受医院管理、提供劳动）：医院不发工资属无故拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若实习生与医院仅为劳务关系（如实习协议明确无工资、仅为学习）：需看协议约定，无约定时可协商或按劳务合同纠纷起诉。
3. 若实习协议未明确工资：需结合医院是否实际使用实习生劳动、是否有报酬承诺等情况，判断是否有权主张工资。
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针对医院不给实习生发工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习生与医院存在劳动关系（如实习协议约定工资、医院对实习生进行考勤管理、实习生提供的劳动是医院业务组成部分），医院不发工资即违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确国家机关、事业单位等与建立劳动关系的劳动者适用本法，医院作为事业单位，若与实习生建立劳动关系，需遵守工资支付规定。综上，只要实习生与医院存在劳动关系，医院就有义务支付工资，否则实习生可依法维权。
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医院不给实习生发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 实习协议无工资约定：若实习协议明确约定无工资（如仅为学习性质的实习），且实习生未提供实质性劳动，医院可不支付工资。此时实习生主张工资可能无法得到支持。
2. 医院因疫情等紧急情况延迟支付：若医院因疫情等不可抗力导致经营困难，与实习生协商延迟支付工资，且实习生同意，医院可暂时延迟支付，但需后续按约定补发。
3. 实习生未完成实习任务：若实习协议约定完成特定任务才支付工资，而实习生未完成，医院可根据协议不支付或少支付工资，但需有明确的任务标准和考核记录。
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医院不给实习生发工资可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若实习生与医院存在事实劳动关系（如医院对实习生进行考勤、安排工作任务、实习生提供的劳动是医院业务组成部分），医院不发工资可能被认定为无故拖欠工资，需支付赔偿金。例如，某实习生在医院实习期间，医院要求其每日打卡、参与患者护理工作，但未支付工资，实习生申请仲裁后，仲裁委认定双方存在劳动关系，医院需支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若实习生在知道医院不发工资后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如，某实习生2022年6月结束实习，医院未支付工资，其2024年1月才申请仲裁，因超过时效被驳回。

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