针对您“已经离职很久了老板一直不给我结清工资每次问都说没钱”的情况，您有权要求老板结清工资。

不同情况下的处理方式和法律支持有所不同：
1. 如果您与老板之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工资支付记录、工作证等）：老板在您离职时就应当结清工资，其以“没钱”为由拖欠属于违法行为，您可以通过劳动仲裁等法律途径追讨。
2. 若您与老板之间是劳务关系或其他非劳动关系：则您追讨的是劳务报酬，此时可能需要通过向法院提起民事诉讼的方式解决，而非劳动仲裁。
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您“已经离职很久了老板一直不给我结清工资每次问都说没钱”，要求老板结清工资的法律依据主要如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

在您的情况中，您已离职，老板作为用人单位（若存在劳动关系），在您离职时就有义务一次性付清您的工资。其“一直不给结清工资”且以“没钱”为由拖延，明显违反了上述法律规定，您有权依据这些法律条文要求其支付拖欠的工资。
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在处理“已经离职很久了老板一直不给我结清工资每次问都说没钱”的问题时，以下常见错误操作需要避免：
1. 长时间仅口头催讨而不采取书面或法律行动：很多人会碍于情面或抱有侥幸心理，只是偶尔口头问问老板，而不进行书面催告或寻求法律帮助。这可能导致超过劳动仲裁一年的时效，使您的债权失去法律保护。
2. 忽视证据收集和保存：有些人在离职时没有妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，或者在与老板沟通时不注意保留聊天记录、录音等。当需要通过法律途径维权时，因缺乏证据而难以证明劳动关系和欠薪事实，导致维权困难。
3. 采取过激或非法手段维权：个别劳动者在多次催讨无果后，可能会采取堵门、拉横幅、威胁老板等过激行为。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或侵犯他人权益而承担法律责任，得不偿失。

如果您正面临这些困惑，不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。

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