工厂上班不发工资时求助是有用的，劳动者可通过法定途径维护劳动报酬权。 1. 若存在劳动合同或事实劳动关系，且用人单位无合法理由拖欠工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁大概率能获得支持； 2. 若用人单位因经营困难与员工协商延期支付工资，需按协商结果执行，协商不成仍可求助； 3. 若劳动者因严重违反规章制度被停发工资，需先确认停发理由是否合法，不合法时求助有效。
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针对工厂上班不发工资的求助有效性，可依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律分析。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若工厂无合法理由（如劳动者未提供劳动、不可抗力等）不发工资，即违反该条款。《劳动合同法》第八十五条进一步明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。因此，只要劳动者能证明劳动关系和工资未支付事实，求助劳动监察或仲裁机构，其诉求符合法律规定，大概率能得到支持。
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工厂上班不发工资可能引发以下法律风险，需重点关注。 1. 诉讼时效风险：若超过1年未申请仲裁，即使工厂确实拖欠工资，劳动者也可能因时效经过无法获得法律支持。例如，工厂2022年1月起未发工资，劳动者2023年2月才申请仲裁，工厂以时效抗辩，仲裁委可能驳回诉求； 2. 经济损失扩大风险：长期未发工资可能导致劳动者生活困难，若工厂后续破产，拖欠的工资可能无法全额追回。例如，工厂因经营不善破产，资产优先用于偿还债务，劳动者工资可能仅能按比例受偿。
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工厂上班不发工资时，部分劳动者的错误操作可能影响维权效果。 1. 消极等待不维权：认为工厂会“良心发现”补发工资，导致超过1年仲裁时效，丧失胜诉权； 2. 采取过激行为：如围堵工厂、破坏设备等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚； 3. 证据收集不全：仅口头主张工资未发，未保留劳动合同、工资条等书面证据，导致仲裁时无法证明劳动关系和工资标准。 错误操作可能导致维权失败，建议您及时咨询律师，避免走弯路。

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