您在公司上班，公司不交社保，举报投诉时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，它们会对问题处理造成一定影响：1.单位已注销或破产：如果您所在的公司已经注销或破产，虽然您仍可向社保行政部门投诉，但由于公司主体已不存在，社保行政部门可能难以责令其补缴社保或对其进行罚款，您的社保权益可能无法通过简单的投诉得到完全保障，可能需要通过其他法律途径，如向破产清算组申报债权等方式来争取。2.公司已开始补缴社保：如果在您准备投诉或投诉过程中，公司已经开始为您补缴社保，那么您的举报投诉目的已部分或全部实现，此时可能不再需要继续投诉，您可以关注社保补缴的进度和是否足额补缴。3.员工曾自愿放弃社保：若您曾签署过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权投诉要求公司补缴社保，但公司可能以此为由进行抗辩，增加处理的复杂性，社保行政部门仍会依法责令公司补缴。
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您在公司上班，公司不交社保，您的举报投诉行为是有明确法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”您所在的公司作为用人单位，未为您缴纳社保，属于违反该条法律规定的行为。社保行政部门有权据此责令公司限期改正，若公司逾期不改正，还可对其进行罚款。同时，《劳动保障监察条例》第九条赋予了您作为劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，向劳动保障行政部门投诉的权利。因此，您完全可以依据上述法律规定，向相关部门投诉公司不交社保的行为，相关部门应依法受理并处理。
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您在公司上班，公司却不缴纳社保，这种情况下最直接的举报投诉途径是向劳动监察部门或社保行政部门进行投诉。以下是不同情况的详细说明：1.若您与公司存在明确的劳动关系（如已签订劳动合同），您可直接携带相关证据向当地劳动监察大队或社保局投诉。2.若您与公司未签订书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、同事证言等证明事实劳动关系的，同样可以向上述部门投诉。3.若公司已注销或破产，您仍可尝试向社保行政部门投诉，但其处理效果可能会受到公司主体不存在的影响。
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您在公司上班，公司不交社保，举报投诉过程中可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺失劳动合同或工资条等关键证据，可能导致无法充分证明与公司存在劳动关系或工资水平，从而影响投诉的受理和处理结果。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面的工资发放记录或工作证等，社保行政部门可能因证据不足而难以认定公司未为您缴纳社保的事实。2.核心权利影响风险：若公司不交社保的问题处理不当，可能影响您社保待遇的享受。例如，由于公司未缴纳医疗保险，您在生病住院时可能无法报销医疗费用，导致经济损失；未缴纳养老保险则可能影响您未来的养老金领取数额和年限。

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