退休人员返聘是否签订劳动合同，需依据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方争议按劳务关系处理。因此，退休返聘人员若已享受养老保险待遇，其与用人单位关系不属于劳动关系，无法签订劳动合同，应签订劳务合同。
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退休返聘是否签劳动合同，取决于是否享受养老保险待遇。通常，退休返聘人员应签订劳务合同而非劳动合同。若退休人员已依法享受基本养老保险待遇，双方不构成劳动法意义上的劳动关系，需签订劳务合同明确工作内容、报酬、服务期限等权利义务；若未享受养老保险待遇但达法定退休年龄，部分地区可能认定为劳动关系，是否签劳动合同需依当地法规及司法实践确定。
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退休返聘签订合同时，需避免以下常见错误：
1.误认为返聘仍需签劳动合同。部分单位或人员因不了解法律，错误签订劳动合同，可能因主体不适格导致合同无效，权益无法获劳动法保护；
2.劳务合同内容不明确。对工作内容、报酬、违约责任等条款约定模糊，易引发薪酬、工作要求等争议，纠纷难维权；
3.忽视退休人员待遇状态核实。签订前未确认是否享受养老保险待遇，可能因主体资格问题导致合同性质难认定，影响纠纷解决。若遇类似问题或有疑问，可随时咨询我为您解答，避免法律风险。
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退休返聘签约中需注意以下法律风险：
1.合同性质认定风险。若退休返聘人员已享受养老保险待遇，用人单位仍与其签订劳动合同，该合同可能被认定为无效，退休人员无法主张经济补偿金、社会保险等劳动法规定的权益；
2.报酬支付纠纷风险。劳务合同中若对报酬标准、支付方式约定不明，可能出现拖欠或克扣报酬，退休人员难以通过劳动仲裁快速解决，需民事诉讼维权，增加成本和时间。

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