员工既不请假又不交辞职申请，偷偷拿行李离开造成厂家严重损失，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.员工行为构成紧急避险：如果员工是因为遇到紧急危险（如突发疾病需要立即就医）而不得不擅自离开，且事后能提供相关证明，那么厂家可能需要酌情减轻或免除员工的赔偿责任。这种情况下，员工的行为具有一定的合理性，对损失的发生过错程度较低。2.厂家自身存在管理过错：若厂家未与员工签订书面劳动合同，或未明确约定工作交接、违约责任等内容，可能会影响损失赔偿的主张。例如，劳动合同中没有关于员工擅自离职需承担损失赔偿的具体约定，厂家在举证员工违约责任时会面临较大困难，从而影响处理结果。3.损失属于间接损失且难以量化：如果厂家主张的损失主要是预期利益等间接损失，而非直接经济损失，且无法提供充分证据证明间接损失的具体金额和计算依据，法院或仲裁机构可能不会支持厂家的全部赔偿请求。
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员工既不请假又不交辞职申请，偷偷拿行李离开并造成厂家严重损失，厂家有权追究员工的赔偿责任。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果员工的行为属于擅自离职给厂家造成直接经济损失的，厂家可以要求员工承担赔偿责任。2.若员工的行为构成违反劳动合同中关于工作交接、保密义务等约定的，厂家可依据合同约定主张违约责任。3.如果员工的行为涉嫌盗窃公司财物（如行李中包含公司物品），厂家应立即报警处理。员工既不请假又不交辞职申请，偷偷拿行李离开并造成厂家严重损失，厂家有权追究员工的赔偿责任。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果员工的行为属于擅自离职给厂家造成直接经济损失的，厂家可以要求员工承担赔偿责任。2.若员工的行为构成违反劳动合同中关于工作交接、保密义务等约定的，厂家可依据合同约定主张违约责任。3.如果员工的行为涉嫌盗窃公司财物（如行李中包含公司物品），厂家应立即报警处理。
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员工既不请假又不交辞职申请，偷偷拿行李离开造成厂家严重损失，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：如果厂家无法充分证明员工的擅自离职行为与损失之间存在直接因果关系，可能导致索赔失败。例如，厂家仅能证明员工离职，但无法提供具体的生产中断记录、客户流失合同等证据来证明损失是由员工离职直接造成的，那么在仲裁或诉讼中就难以获得支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若厂家在员工离职后超过一年才提起仲裁要求赔偿损失，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
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员工既不请假又不交辞职申请，偷偷拿行李离开造成厂家严重损失时，厂家在处理过程中需避免以下常见错误操作：1.扣留员工个人物品抵偿损失：有些厂家可能会扣留员工未带走的个人物品来试图抵偿损失，这是错误的。根据相关法律规定，员工有权取回个人物品，厂家非法扣留可能引发新的纠纷。2.未及时固定证据：厂家若没有及时收集和保存员工擅自离职及造成损失的证据，如监控录像、损失核算依据等，可能导致后续维权时因证据不足而无法获得赔偿。3.直接采取过激措施：如公开员工个人信息、威胁恐吓员工等，这些行为不仅无法解决问题，还可能侵犯员工合法权益，使厂家陷入被动。为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时向律师咨询，获取专业的法律帮助。

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