您“原公司合同未到期与新公司签合同”的处理可能受以下特殊情况影响：1.原公司同意双重劳动关系：若原公司书面同意您兼职或与新公司建立劳动关系，您可合法签约，原公司不得以此为由索赔。例如：原公司因业务淡季同意您兼职，您与新公司签合同不构成违约。2.原合同存在无效情形：若原合同因用人单位欺诈、胁迫等原因无效，您与新公司签合同无需承担原合同违约责任。例如：原公司以虚假岗位信息签订合同，您可主张合同无效并与新公司签约。3.新工作与原工作无竞争关系且不影响原任务：若原合同无限制条款，新工作与原工作领域不同且不占用原工作时间，原公司一般无权干涉，但需注意保留新工作不影响原任务的证据。
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您“原公司合同未到期与新公司签合同”的行为可能存在以下法律风险：1.违约赔偿风险：若原合同有竞业限制条款，您与新公司签合同可能需支付违约金。例如：原合同约定竞业限制期2年，违约金5万元，您在期限内入职竞品公司，原公司可起诉要求支付违约金。2.双重劳动关系被解除风险：若新工作影响原公司任务，原公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：您在原公司担任项目负责人，同时与新公司签合同导致原项目延期，原公司可据此解除合同。
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您提出的“原公司合同未到期能否与新公司签合同”问题，需结合劳动法律法规具体分析。以下为相关法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若您在原合同未到期且未解除劳动关系的情况下与新公司签合同，若新工作影响原公司任务或违反竞业限制条款，原公司可解除合同并要求赔偿；若原合同无限制且不影响原工作，虽不直接违法，但仍需注意原公司是否提出异议，否则仍可能面临法律风险。
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针对您“原公司合同没到期想去另一家公司签合同是否可行”的问题，核心取决于原合同约定及劳动关系状态。以下为不同情形的具体分析：原公司合同未到期时直接与新公司签合同可能构成违约或违法。1.若原合同包含竞业限制禁止兼职条款：擅自与新公司签合同可能违反约定，需承担违约金或赔偿责任。2.若原合同无限制性条款但未解除劳动关系：可能构成双重劳动关系，若影响原公司工作任务，原公司有权解除合同并索赔。3.若已与原公司协商一致解除合同：可合法与新公司签合同，需保留解除协议等证据。

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