您因腰痛请假未获批准、未上班被扣100元是否属于克扣工资，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的认定标准：1.若您的请假程序符合单位规章制度（如提前提交病假申请、提供医院诊断证明），但单位无正当理由未批准，此时以“旷工”为由扣100元属于克扣工资2.若您未按单位规定程序请假（如未提交病假证明、未提前申请），或单位已明确告知请假未批需正常上班，您擅自缺勤，单位按旷工扣100元则可能合法
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您因腰痛请假未批被扣工资的问题，可依据《工资支付暂行规定》第十五条判断合法性。《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”您因腰痛未上班被扣100元，不属于上述法定代扣情形。若单位无法证明扣款符合“劳动者因本人原因造成经济损失”等法定例外，或无合法有效的规章制度支撑“请假未批缺勤即扣工资”，则该扣款属于克扣工资。
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您因腰痛请假未批被扣工资，需避免以下常见错误操作：1.未留存请假证据：若您仅口头请假未保留书面电子记录，单位可能否认您提出过请假，导致维权无据2.擅自旷工后不主动沟通：未上班后未及时向单位说明腰痛情况或补充请假材料，可能被单位认定为“无故旷工”，加重不利后果3.盲目签署“自愿扣款”协议：若单位要求您签署认可扣款的文件，盲目签字会丧失后续维权的依据这些错误可能导致您无法证明扣款违法，建议您及时咨询律师，梳理证据链并制定正确的维权步骤。
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您因腰痛请假未批被扣工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留腰痛的诊断证明、请假申请记录，单位可能主张您“无故缺勤”，您无法证明扣款违法，导致仲裁诉讼失败。例如：您仅口头向主管请假，未提交医院证明，主管否认收到请假申请，您无证据支撑主张2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您未在扣款发生后1年内维权，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月被扣工资，2024年2月才申请仲裁，单位以时效已过抗辩，您的请求可能被驳回

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