关于您咨询的“每天工作7.5小时，一周工作6天的劳动合同是否违法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您描述的“每天7.5小时，一周6天”，每周总工时为45小时，已超过法定的44小时上限，若未依法调整或补偿，则违反该条款。同时，《劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”若劳动合同中未约定周六工作的补休或2倍加班费，即使每日工时未超8小时，仍违反该条款。综上，该劳动合同在未满足法定补偿条件时，违反《劳动法》相关规定。关于您咨询的“每天工作7.5小时，一周工作6天的劳动合同是否违法”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核对劳动合同条款：仔细查看合同中关于工作时间、休息休假及加班费的约定，确认是否明确每周工作6天的补偿方式（如补休或加班费）。2.收集工时与工资证据：保留考勤记录、工资条等，记录每日工作时长及工资发放情况，若发现未支付加班费，可作为维权依据。3.与用人单位沟通协商：向HR或管理层提出工时疑问，要求明确加班补偿方式，若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉。4.咨询专业律师：若用人单位拒绝调整或补偿，可咨询劳动法律师，评估是否需申请劳动仲裁。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度及维权成本。建议您及时采取行动，避免权益受损。若需进一步分析具体情况，可联系我们的律师团队获取专业帮助。
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关于您咨询的“每天工作7.5小时，一周工作6天的劳动合同是否违法”的问题，需结合法定工时标准和实际情况判断。这种劳动合同可能违反法律规定，具体需看是否超过法定总工时及是否依法支付加班费。1.若每周总工作时间超过44小时：每天7.5小时×6天=45小时，已超过《劳动法》规定的每周44小时上限，属于违法。2.若每周总工作时间未超过44小时（如存在调休等情况）：需确认是否依法支付休息日加班费或安排补休，未支付或未补休仍属违法。3.若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时制）且已获劳动部门批准：需按批准的工时方案执行，若未超法定标准则不违法。关于您咨询的“每天工作7.5小时，一周工作6天的劳动合同是否违法”的问题，这一情况需结合法定工时标准及实际执行情况综合判断。1.若每周总工作时间超过44小时：根据《劳动法》第三十六条，标准工时制度为每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。每天7.5小时×6天=45小时，已超过法定上限，劳动合同中若未明确合法的加班补偿方式，则违反法律规定。2.若用人单位未依法支付加班费：即使总工时未超，但休息日（如周六）安排工作又未支付2倍加班费或安排补休，仍违反《劳动法》第四十四条的规定。3.若用人单位实行不定时或综合计算工时制但未获批准：此类特殊工时制度需经劳动行政部门审批，未经批准而执行的，劳动合同仍属违法。

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