针对家具厂未签合同且约定三个月试用期是否合法的问题，我们结合法律依据具体分析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”家具厂未签书面合同且已超一个月，符合该条款，需支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。”家具厂未签合同却约定三个月试用期，因缺乏劳动合同期限约定，试用期约定不成立；若假设存在合同，三个月试用期对应的期限需三年以上，而实际未签三年以上合同，试用期约定亦违法。综上，家具厂行为违法，需承担相应法律责任。
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处理家具厂未签合同且约定三个月试用期的问题时，劳动者需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：部分劳动者因认为“没签合同无法维权”，未及时保留工资条、考勤记录等证据，导致后续主张事实劳动关系和权益时缺乏依据，维权难获支持。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延过久，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法追讨双倍工资等权益。3.盲目补签合同：发现问题后未经专业咨询即补签合同，可能因补签内容不当（如倒签日期、约定违法条款），导致无法再主张此前的双倍工资，自身权益受损。这些错误操作会影响维权效果，建议您在行动前咨询我，确保维权方式合法有效。
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家具厂未签合同且约定三个月试用期的处理，可能受以下特殊情况影响：1.劳动者自愿不签合同：若家具厂能证明是劳动者自愿不签书面合同，可免除支付双倍工资责任，但需在用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同；若劳动者拒绝，家具厂应书面终止劳动关系，否则超一个月仍需支付双倍工资。2.以完成一定工作任务为期限的劳动关系：若实际是按完成一定工作任务为期限的劳动关系，此类合同不得约定试用期，因此三个月试用期约定无效，未签书面合同仍需支付双倍工资。3.劳务派遣关系：若劳动者为劳务派遣人员，劳动合同由劳务派遣单位签订，家具厂作为用工单位，若未与劳务派遣单位明确试用期事项，可能因劳务派遣单位未履行义务承担连带责任，但劳动者需向劳务派遣单位主张双倍工资。
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家具厂未签合同且约定三个月试用期，可能给劳动者带来以下法律风险：1.工资权益受损风险：若家具厂以试用期为由降低工资标准，且未签合同导致工资约定不明确，劳动者可能面临工资被克扣或无法按法定标准获得报酬的风险。例如，口头约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，又不明确工资，劳动者举证困难。2.维权证据不足风险：因未签书面合同，劳动者在证明劳动关系、试用期期限、工资标准等方面可能面临证据链断裂的风险。如家具厂不承认约定过试用期，且劳动者无考勤记录、工资支付凭证等证据，将难以证明试用期存在及相关权益。

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