您的问题核心是新单位能否为您缴纳五险一金，这一问题可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与新单位建立劳动关系后，新单位作为用人单位，负有法定的社保缴纳义务，需为您办理五险一金的登记与缴纳。原单位仅缴纳工伤险的情况，属于原单位未完全履行社保义务，但该行为不影响新单位依法为您缴纳五险一金的责任。因此，新单位为您缴纳五险一金符合法律规定。
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针对您“原单位仅缴纳工伤险，新单位要交五险一金”的情况，可能存在以下法律风险点：1.原单位欠缴社保导致新单位无法参保：若原单位未为您办理除工伤险外的其他社保停缴手续，新单位可能无法为您正常办理五险一金登记。例如，原单位仅缴纳工伤险，但养老保险、医疗保险等仍处于欠缴状态，社保经办机构可能要求原单位补缴后，新单位才能为您参保；2.新单位未依法缴纳五险一金的赔偿风险：若新单位以原单位仅缴纳工伤险为由拒绝为您缴纳五险一金，您可向社保经办机构投诉，要求新单位补缴并支付滞纳金，同时可能面临行政处罚。例如，新单位入职后30日内未办理社保登记，社保部门可责令其限期改正，逾期未改的处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款。
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针对您“原单位仅缴纳工伤险，新单位要交五险一金可以吗”的问题，答案是可以的。原单位仅缴纳工伤险，新单位可以为您缴纳五险一金。1.若您已与原单位解除劳动关系，新单位可直接为您办理五险一金参保手续，无需原单位社保状态影响；2.若您仍与原单位存在劳动关系（如兼职、双重劳动关系），只要新单位与您建立合法用工关系，仍需依法为您缴纳五险一金，原单位的社保缴纳情况不影响新单位的义务；3.若原单位未为您办理除工伤险外的其他社保停缴手续，新单位可协助您向社保经办机构申请办理社保关系转移，完成后即可正常缴纳五险一金。
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针对您“原单位仅缴纳工伤险，新单位要交五险一金”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双重劳动关系下的社保缴纳限制：若您与原单位仍存在劳动关系（如非全日制用工），且原单位已为您缴纳工伤险，部分地区可能要求新单位仅缴纳工伤保险以外的其他险种，或需与原单位协商社保缴纳责任划分，影响新单位五险一金的全额缴纳；2.原单位破产或注销导致社保关系无法转移：若原单位已破产或注销，未为您办理社保停缴手续，您可能需要向社保经办机构申请强制停缴，否则新单位无法为您正常参保，这会延长社保缴纳的时间成本；3.地方社保政策差异：部分地区对社保转移有特殊规定，例如要求原单位补缴欠缴社保后才能办理转移，若原单位无法补缴，可能导致新单位无法为您缴纳五险一金，需按地方政策另行处理。

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