公司发布虚假招聘信息的行为涉嫌违法，以下从法律依据角度为你解析：
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条，职业中介机构不得提供虚假就业信息，无合法证照的用人单位不得委托其服务；公司作为用人单位，发布虚假招聘信息同样违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效。求职者可依据上述法律，要求公司承担赔偿损失、支付经济补偿等法律责任。
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遭遇公司虚假招聘时，求职者可依法维权，具体处理方式需分情况：
1. 若招聘信息含虚假高薪、福利等承诺，求职者可主张民事赔偿。因公司违背诚实信用原则，给求职者造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 若公司以招聘名义收取报名费、培训费等费用，求职者有权要求退还。用人单位不得在招聘中收取任何费用，收费行为本身违法。
3. 若入职后发现岗位与招聘信息严重不符，求职者可依据《劳动合同法》，以公司欺诈为由解除合同，并要求经济补偿。
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处理虚假招聘时，求职者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 忽视证据收集：部分求职者未及时保存招聘广告截图、沟通记录等证据，导致维权时因证据不足受阻（如无法证明公司虚假招聘）。
2. 盲目冲突对抗：情绪激动下与公司发生冲突甚至过激行为，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。
3. 拖延维权时机：部分求职者因侥幸心理未及时行动，可能超过2年的法定追诉时效或错过最佳维权期。
若遇此类情况，建议及时咨询我，获取专业维权指导。
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公司虚假招聘可能让求职者面临以下法律风险，结合实例分析：
1. 经济损失风险：求职者可能因虚假招聘辞职、产生交通费/住宿费等损失，且报名费、培训费等可能无法追回（如公司无合法理由收取费用）。
2. 证据链风险：维权时若缺乏沟通记录、费用凭证等直接证据，公司否认欺诈行为后，求职者难以证明主张，可能无法通过法律途径获赔。

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