针对您“每天工作12小时且每周只休息一天是否合法”的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形。1.用人单位经批准实行不定时工作制：若用人单位为高管、外勤人员等申请了不定时工作制，且经劳动部门批准，则每日工作12小时且每周休息一天可能合法，但仍需保障劳动者的休息权利。2.发生自然灾害等紧急情况：根据劳动法第四十二条，发生自然灾害、事故等紧急情况时，用人单位可不受工时限制安排加班，此时每天工作12小时且每周休息一天可能合法，但需事后安排补休或支付加班费。3.特殊行业经批准实行综合计算工时制：如交通、铁路等行业，经批准实行综合计算工时制，在综合周期内总工时未超法定标准的情况下，每天工作12小时且每周休息一天可能合法。
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针对您“每天工作12小时且每周只休息一天是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您所述的每天工作12小时（远超8小时）、每周休息一天（虽满足每周至少休息一天，但每周工作时长为72小时，远超44小时），若用人单位未申请特殊工时制度，明显违反上述规定。若用人单位申请了综合计算工时制，需看综合周期内总工时是否合规，否则仍违法。综上，该情况通常不合法。
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您咨询的“每天工作12小时且每周只休息一天是否合法”这一问题，需结合劳动法规定及具体情形判断。一般情况下，每天工作12小时且每周只休息一天不符合劳动法规定。1.若用人单位未申请特殊工时制度且未与劳动者协商一致：每天工作12小时远超法定8小时，每周工作时长为84小时（12×7-12=72？不对，每周休息一天即工作6天，12×6=72小时），远超44小时上限，属违法。2.若用人单位已申请综合计算工时制且经劳动部门批准：需看综合计算周期内的总工时是否超过法定标准，若周期内平均每周未超44小时则合法，否则仍违法。3.若存在紧急生产任务且与工会、劳动者协商一致：每日加班不超3小时、每月不超36小时的情况下，每周休息一天可能合法，但需支付加班费。
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针对您“每天工作12小时且每周只休息一天是否合法”的问题，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明工时超标，难以获得支持。2.盲目签署自愿加班协议：若用人单位要求签署“自愿加班”文件，需谨慎，因违法的工时约定即使自愿也可能无效，但签署后可能增加维权难度。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或需要纠正，可进一步咨询专业律师获取帮助。

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