国庆兼职时，三倍工资的权益可能存在法律风险，以下为具体分析：1.用人单位拒付三倍工资的风险。例如，小明国庆期间在餐厅兼职，10月1日至3日工作，但老板以其为兼职为由，仅按正常日工资支付，拒绝支付三倍工资。此时，小明面临无法获得法定三倍工资的风险，劳动报酬权益受损。2.因证据不足难以维权的风险

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