针对您请假两天公司扣除工资里公司承担的社保是否合理的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您请假两天属于劳动关系存续期间，公司应依法为您缴纳社保，公司承担的社保部分是其法定义务，不能转嫁给您。因此，公司扣除您工资里公司承担的社保部分是违反法律规定的。针对您请假两天公司扣除工资里公司承担的社保的问题，以下是几点实用的行动建议：1.与公司沟通确认：主动联系公司人力资源部门，询问扣除工资的具体原因，明确指出公司扣除自身应承担社保部分的不合理性，要求公司退还扣除的金额。2.收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、请假记录、社保缴纳记录等，证明您与公司存在劳动关系以及公司扣除社保的事实，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不纠正，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑公司的态度和证据的充分性，若公司愿意协商解决，优先选择沟通；若公司态度强硬，则及时通过法律途径维权。如果您需要进一步了解维权流程或准备相关材料，欢迎向我们咨询。

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